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较真，不是“钻牛角尖”或者“吹毛求疵”，而是非常认真、尽到职责，体现的是一种负责态度、务实作风和敢于担当的精神。

现实中，有一种“较真”，是斤斤计较于个人利益，利字当头，打小算盘；另有一种“较真”，则体现在对标准严格要求，在原则上决不让步。对军队人员来说，无疑后者才是值得提倡的。

“在其位谋其政，任其职尽其责。”广大文职人员身处百舸争流的时代，奋进征程上有诸多“梗阻”要通、“藩篱”要破、“硬骨头”要啃，只有倾心投入、深钻细研，在工作中敢于较真，抓点滴、抓平时、抓基础、抓问题、抓弱项，才能见诸成效。反之，抱着无所谓的态度，抱着“做了就行”“过关就好”的想法，甚至推一推才动一动，干一干就放一放，不仅不能取得更大成效，曾经取得的成绩也可能前功尽弃。

多些较真精神，需要常与职责对表。作为部队建设的重要力量之一，文职人员有明确的职责定位、岗位分工，只有熟悉职责使命，才能找准努力方向，更好地胜任本职、建功军营。现实中，有的事情久拖不决，有的工作低效徘徊甚至原地踏步，并不都是因为过于困难，而是缺乏一颗担当尽责、较真碰硬的心。文职人员尤其需要对规章制度、条令法规深学细悟，把自身职责要求学深入、悟明白，进一步明晰在相应职位上要承担的具体责任、达到的工作标准，不断增强忧患意识，有效推动工作落实。

多些较真精神，需要常跟不足较劲。文职人员自身的缺点不足就像机器运转中的隐患或故障，如果不及时解决，必然影响高效甚至正常运转。文职人员应正确认识自己的长处和短板，拿出“刮骨疗毒”的勇气和决心，正视缺点不足、虚心接受批评，不以“影响不大”纵容自己，不以“下不为例”放任自己，不以“不为人知”宽容自己，要敢于给自己“浇冷水”“上发条”，真正做到矛盾面前不绕道、问题面前不回避、困难面前不退缩。

多些较真精神，需要常向“满分”看齐。在个别文职人员眼中，“满分”和“及格”没有太大区别。抱着“60分万岁”的态度干工作，可能一时会尝到“甜头”：别人做一件事的时间，自己可以完成好几件事；别人还在埋头苦干时，自己却能轻闲放松。但长此以往，必然滋生马虎应付、得过且过的慵懒心态，敷衍了事、推诿扯皮的漂浮作风，因循守旧、求稳怕变的惯性思维，最终导致工作标准和质量下降，影响个人成长甚至部队建设。强军征程上，文职人员应时刻拉满弓、上紧弦，始终保持蓄势待发的状态，把较真精神体现到干事创业的方方面面。（金雅兰）