视觉中国 图4月7日晚间，四川省德阳市公安局经济技术开发区分局发布警情通报，对此前盛传的“清明节强制安排加班”事件作出了澄清。通报显示，事件系信息发布者陈某龙捏造，其人从未有过中国电科相关从业经历，因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设“CETC-软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群，制作了“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发公众热议，造成恶劣影响。目前，陈某龙已被警方行政拘留，案件仍在进一步侦办之中。

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事情调查到这个层面，相对有了一个比较清晰的结论，“强制加班怒怼领导”纯属虚构。不过，舆论在期盼澄清谣言的同时，关注舆情背后真问题。

4月8日，人民网评、中青评论、澎湃新闻等媒体均发表评论文章，呼吁虚假信息必须澄清，造谣必然付出代价，受害企业的名誉要得到保护，劳动者的权益也要得到保护。

“人民网评”微信公众号文章《陈某龙造谣被行拘，但加班痛点需直视》认为，“反刍”此事，不应回避一个基本事实，加班仍是职场痛点，特别是强制加班更容易招致反感。劳动法对加班有明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”换言之，如何解决加班带来的难题值得思考。

文章提醒，陈某龙用经不起推敲的聊天记录，调动了大众情绪，消费了公共情感，必将面临法律的惩处。但，加班痛点需直视，如何纾解工作压力，化解加班积弊，值得全社会进一步思考。

“中青评论”微信公众号文章《“强制加班怒怼领导”纯属虚构，澄清谣言关注舆情背后真问题》认为，不论何时何地、探讨什么话题、秉持何种立场，我们都绝不能犯“抛开事实不谈”的错误。只有实事求是、尊重事实，社会才能展开有价值、有意义、有成效的集体讨论。

文章指出，近年来，职场问题日益受到社会关注，某些用人单位过度要求员工加班，涉嫌违反劳动法规，频频引发争议。与此同时，有关部门也三令五申，反复强调保护劳动者合法权益的重要性，并以一系列劳动争议指导案例，为用人单位划定红线、明确规矩。在这样的背景下，我们大可以就事论事、有一说一地讨论加班问题，而不必为了一个“纯属虚构”的故事争吵不休、浪费感情。

在此事中，中国电科可谓“躺枪”。作为谣言的受害者，该单位有充分的理由据实辟谣，并追究造谣者的责任。在查明真相的基础上为受害单位澄清事实，也是有关部门的义务。依法打击虚假信息和改善企业工作环境之间不存在矛盾，完全可以并行不悖。

中青评论文章认为，随着这则虚假消息得到澄清，舆论自然会冷静下来，但是，上一波舆论浪潮暴露出来的某些职场乱象，依然应该得到充分重视。在法治社会里，用人单位与劳动者的关系，应当被严格限制在法律法规的框架之内。个人不能随便造用人单位的谣言，用人单位也要严守劳动法，尊重员工享受假期、获取加班费的权利。

对此，许多劳动者都期待有关部门进一步整顿过度加班、强制加班、无偿加班等现象，积极维护员工合法权益，严惩违法违规用人单位，逐渐扭转不合理的“加班文化”。随着这一目标逐渐实现，那些编造出来的谣言，自然会越来越没人相信。

澎湃新闻8日文章《马上评｜“员工因加班怼领导”谣言的教训是什么？》指出，显而易见，造谣和传谣都是破坏网络传播秩序的行为，严重的甚至涉嫌违法犯罪，不能因为某一现象在现实中大量存在，就以为可以借此无中生有、制造事端。对于普通网民，也需要提高网络信息的鉴别能力，不能轻易被谣言收割了“智商税”。

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