全球通讯！手抖最好的治疗方法是什么？
发布时间：2023-01-16 10:14:43 
考核体系是什么意思_考核体系|快报
时间：2023-05-23 19:00:43
来源：互联网
(资料图)
1、绩效指标体系有五种分类方法：一、按照内容分类：1.组织绩效指标2.部门职能指标3.岗位职责指标二、按照考核时间分类1.年度考核指标2.日常考核指标（季度考核指标、月度考核指标、每周/日考核指标）三、按照指标类型分类1.消息管理2.成本管理3.工作量管理4.安全管理5.时间管理6.满意度管理四、按照BSC的思想1.结果导向的向后指标a)财务类b)客户类2.过程导向的先行指标a)运营类b)学习成长类五、按照人力资源管理的需要分类1.前端岗位族群指标库2.后端岗位族群指标库3.管控岗位族群指标库4.研发岗位族群指标库 企业的和平过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。
2、在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。
3、我觉得诺姆四达的挺适合国内企业用的，比如他的一体化人力资源管理咨询，以持续满足组织和人才的需求为出发点，把组织设计、薪酬管理、绩效管理、选人用人、培养发展等各模块的人力资源管理内容进行系统设计，使之相互依存、相互促进、相互补充，形成有机整体，提升企业人力资源管理水平，提升员工工作和学习的积极性，可以实现企业和员工共同成长。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
关键词：
- 环球热文：中国远征军纪录片（中国远征军纪录片） [2023-01-16]
- 当前时讯：彩虹宝宝第二季全集（彩虹宝宝第二季） [2023-01-16]
- 快讯：推动绿色低碳转型 加快构建现代能源体系 [2023-01-16]
- 环球消息！丰田和松下合资公司将新建动力电池工厂 [2023-01-16]
- 全球微资讯！观沧海原文及翻译ppt（观沧海原文及翻译注释） [2023-01-16]